Este miércoles, en el Consejo General de Educación, se desarrolló una reunión entre el Gobierno provincial y la mesa de diálogo con los gremios docentes. En el encuentro se se acordó en una recomposición salarial del 5,1% en los sueldos netos de bolsillo para el período julio-octubre de 2025. La misma será distribuida en dos tramos: un 2,5% de aumento en julio y otro 2,5% en septiembre.
De acuerdo al informe del Noticiero Central de Canal Doce, el aumento acordado se suma a los ajustes previos, con lo que el sector docente acumula una suba del 18,5 % en lo que va del año. Este porcentaje se ubica por encima de la inflación acumulada en el mismo período en el país. Además del incremento al básico, se incorporaron otros beneficios que impactarán en los ingresos del personal docente.
Parte del FOPID será incorporado al salario en blanco
Uno de los puntos centrales del acuerdo fue la incorporación parcial del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) al salario remunerativo. Este fondo fue implementado por el gobierno provincial para suplir la retirada de la Nación del FONID. A partir de este mes, el 30 % del FOPID pasará a ser parte del salario en blanco.
El cambio se resolvió dentro del marco de la mesa paritaria. La incorporación del FOPID como remunerativo permitirá que parte de estos montos impacten en aportes, aguinaldo y otros componentes del salario docente. Es una medida de sostenimiento ante la falta de transferencias nacionales.
Se mantiene el plan de titularización y cobertura de cargos vacantes para los docentes
El acuerdo alcanzado contempla además la continuidad del plan de titularización docente. Se mantendrán los procesos administrativos para avanzar con nuevas designaciones y consolidar cargos estables en el sistema educativo. Esta medida había sido previamente acordada entre los sindicatos y el Gobierno de Misiones.
Durante la semana también se avanzó en el esquema de cobertura de cargos vacantes en distintos niveles. La medida fue incluida en el acta firmada esta tarde como parte del esquema de mejora progresiva en las condiciones laborales del sector. Tales acciones forman parte del acuerdo sellado en la mesa salarial.
