En un contexto de crisis económica a nivel nacional, crecen los cierres de comercios y los despidos, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores sobre cuáles son sus derechos al momento de una desvinculación. Ante este escenario, especialistas remarcan la importancia de conocer qué corresponde cobrar y qué aspectos tener en cuenta frente a una notificación de despido.
La contadora Milena Martínez explicó a Canal Doce que, más allá de la situación particular de cada caso, existen conceptos básicos que deben incluirse en toda liquidación final. Entre ellos se encuentran los días trabajados, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional.
Qué debe incluir una liquidación final
En los casos de despido sin causa, se suma además la indemnización por antigüedad, que equivale a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. También puede corresponder el pago de preaviso, en caso de que el empleador no haya notificado con anticipación la desvinculación, lo que incrementa el monto final a percibir.
En cambio, cuando el despido es con causa, el empleador debe demostrar de manera fehaciente los motivos que justifican la decisión. De lo contrario, puede derivar en reclamos por parte del trabajador.
Otro punto clave es la base de cálculo de la indemnización, que según la normativa vigente se determina en función del mejor sueldo mensual, normal y habitual. Esto implica que se excluyen conceptos como horas extras, bonos o adicionales no regulares.
Asimismo, la especialista recordó que el empleador tiene un plazo de cuatro días hábiles para abonar la liquidación final desde que se produce la desvinculación. El incumplimiento de este plazo puede generar intereses, multas y eventuales conflictos judiciales.
Finalmente, también debe cumplirse con la entrega de la documentación obligatoria, como la certificación de servicios y la constancia de trabajo. Estos requisitos son fundamentales para evitar sanciones y garantizar que el trabajador pueda continuar su trayectoria laboral sin inconvenientes.
