La crisis que atraviesa Bodegas Bianchi sumó un nuevo episodio luego de que una veintena de trabajadores denunciara haber sido despedida el pasado 30 de junio. El conflicto se profundizó por la decisión de la empresa de aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, una figura que habilita el pago de indemnizaciones inferiores a las previstas para un despido sin causa cuando existe falta o disminución de trabajo no atribuible al empleador o situaciones de fuerza mayor.
De acuerdo con el reclamo de los empleados, entre los desvinculados hay trabajadores con entre 18 y 20 años de antigüedad, lo que generó cuestionamientos sobre los criterios utilizados para concretar las cesantías y el impacto que la medida tendrá sobre quienes desarrollaron gran parte de su carrera laboral en la firma.
Los trabajadores sostienen que la empresa pretende abonar únicamente el 50% de las indemnizaciones, amparándose en el mecanismo previsto por el artículo 247. Esa decisión es rechazada por los afectados, quienes consideran que no se encuentran dadas las condiciones para aplicar esa normativa.
La situación se produce luego de que la empresa impulsara distintos programas de retiros voluntarios destinados a reducir su plantilla. Según trascendió, esas propuestas ofrecían porcentajes de indemnización que iban desde el 60% hasta el 95% del monto correspondiente, con planes de pago financiados en cuotas.
Las alternativas contemplaban el cobro del 60% de la indemnización en cuatro cuotas, el 80% en ocho cuotas, el 90% en doce cuotas y el 95% en quince cuotas, opciones que fueron presentadas antes de los despidos recientemente denunciados.
El nuevo escenario incrementa la incertidumbre entre el personal y vuelve a poner el foco sobre la situación económica que atraviesa la histórica bodega. Mientras los trabajadores cuestionan la modalidad elegida para las desvinculaciones, el conflicto podría derivar en nuevas instancias administrativas o judiciales en torno a la legalidad de las medidas adoptadas por la empresa.
