El Gobierno de Misiones acordó un incremento salarial del 8,5% para trabajadores de la Administración Central, distribuido entre octubre y noviembre, con porcentajes superiores a los convenios de la Administración Pública Nacional y de la provincia de Buenos Aires. El entendimiento contempla una suba del 5% este mes y otra del 3,5% en noviembre, mientras que otros acuerdos establecen recomposiciones menores o extienden su aplicación durante períodos más largos. La comparación de las paritarias permite observar diferencias tanto en los aumentos nominales como en los cronogramas previstos para cada sector.
En la Administración Pública Nacional, el acuerdo aceptado por Upcn y rechazado por ATE establece una actualización total del 6,8% entre septiembre y diciembre. El esquema contempla incrementos del 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, además de una asignación extraordinaria de $80 mil para fin de año.
En Buenos Aires, el Gobierno bonaerense acordó con la mayoría de los gremios docentes una recomposición del 6%, distribuida entre octubre y noviembre. Por su parte, Chaco fijó un incremento del 10% para trabajadores activos, jubilados y pensionados de la administración pública, en dos etapas del 5%, con aplicación desde agosto y una segunda instancia en noviembre.
Aunque el porcentaje chaqueño supera el total acordado en Misiones, ambos entendimientos abarcan períodos diferentes. La Provincia concentra su recomposición del 8,5% en dos meses, mientras que Chaco distribuye el aumento durante un tramo más extenso, una diferencia que debe considerarse al comparar los acuerdos salariales.
El entendimiento misionero fija un salario mínimo de $876.750 para octubre, que ascenderá a $905.975 en noviembre. La negociación reunió al ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, con representantes de ATE y Upcn, quienes acordaron además continuar el diálogo sobre distintos componentes de los haberes.
La secretaria general de ATE Misiones, Miriam López, confirmó la aceptación de la propuesta y anunció una nueva instancia de trabajo para el 26 de noviembre. En esa reunión, las partes abordarán cuestiones vinculadas con la antigüedad, el salario básico y los adicionales.
En el sector privado también predominan los aumentos escalonados. El gremio de Comercio acordó una actualización del 5,7%, distribuida en tres tramos del 1,9%, junto con la incorporación progresiva de una suma fija de $120 mil a los salarios básicos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027; en la construcción, la Uocra estableció una recomposición del 5,51% entre septiembre y noviembre.
Camioneros consiguió un incremento del 9,9% entre septiembre de 2026 y febrero de 2027, con subas del 1,7% en octubre y noviembre, además de sumas fijas y un bono de $1,2 millones previsto para enero. En otros rubros, las trabajadoras de casas particulares recibirán aumentos del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre.
Los acuerdos de seguridad privada contemplan incrementos del 2,16% y 2,24%, junto con sumas no remunerativas de $60 mil y $70 mil, mientras que el sector plástico tendrá subas del 1,8% y 1,7%, además de asignaciones extraordinarias. En la industria textil, los cortadores de indumentaria recibirán aumentos del 1,5% en octubre y del 1% en noviembre, mientras que bancarios y algunas actividades químicas mantienen mecanismos de actualización vinculados con la inflación oficial. Así, la comparación muestra que el acuerdo misionero concentra una recomposición del 8,5% en un plazo menor al de otros convenios, aunque cada actividad mantiene condiciones y modalidades propias.
