El mercado laboral volvió a exhibir señales de enfriamiento durante la primera mitad de 2026. Un estudio de la plataforma de recursos humanos Bumeran reveló que el 67% de las empresas registró despidos en el primer semestre, un salto de 23 puntos porcentuales respecto del mismo período de 2025, cuando ese porcentaje alcanzaba el 44%.
El relevamiento, realizado entre especialistas en Recursos Humanos y trabajadores, reflejó un escenario de mayor cautela empresarial, con foco en la reducción de costos y una menor predisposición a contratar personal durante lo que resta del año.
La principal causa de las desvinculaciones fue justamente el ajuste de costos, señalada por el 61% de los especialistas en RR.HH. Luego aparecieron el bajo desempeño del personal (37%), la situación económica (30%), el cierre de áreas o líneas de negocio (19%), otros factores (8%) y las fusiones o adquisiciones (2%).
Entre los trabajadores, el 69% aseguró que en su empresa hubo despidos durante el primer semestre, mientras que el 13% afirmó haber perdido su empleo en ese período.
Salarios con pocas mejoras
El informe también mostró un escenario desfavorable para los ingresos. El 64% de los trabajadores indicó que no recibió aumentos salariales en lo que va del año, frente al 36% que sí obtuvo una mejora.
Las perspectivas empresariales tampoco anticipan cambios significativos. El 68% de las compañías aseguró que no planea otorgar aumentos durante el segundo semestre y solo el 32% prevé hacerlo. Dentro de ese grupo, la mayoría adelantó que serán ajustes vinculados a la inflación.
La diferencia con el año pasado resulta marcada: en 2025, el 68% de las empresas esperaba otorgar aumentos en la segunda mitad del año, mientras que ahora esa expectativa cayó de manera considerable.
Perspectivas negativas para las empresas
El estudio también consultó sobre la evolución esperada del mercado laboral. El 51% de las empresas planea mantener sin cambios su dotación de personal, el 35% prevé reducirla y apenas el 15% estima incorporar nuevos trabajadores.
Además, el 34% de los especialistas en Recursos Humanos proyectó un escenario negativo para el empleo en la segunda mitad de 2026, mientras que solo el 24% espera una evolución positiva. En cuanto a las políticas económicas del Gobierno, tanto especialistas como trabajadores realizaron una evaluación mayoritariamente negativa.
El 50% de los expertos en RR.HH. calificó las medidas oficiales como malas o muy malas y el 57% consideró que tuvieron un impacto negativo sobre el mercado laboral. Entre los trabajadores, el 53% también expresó una valoración desfavorable y el 58% sostuvo que las políticas afectaron negativamente al empleo.
