El jueves pasado el vicegobernador de Misiones, Lucas Romero Spinelli, encabezó una visita institucional a las instalaciones de Arauco Argentina, acompañado por Tatiana Antúnez, presidenta del Consejo Provincial de Discapacidad (CoProDis). El recorrido incluyó la planta de celulosa en Puerto Esperanza y el vivero Y-Porá en Puerto Libertad. El objetivo fue avanzar en un plan de inclusión laboral para personas con discapacidad dentro de una de las principales compañía forestal de la región.
Este domingo, Romero Sprinelli compartió una reflexión a través de sus redes sociales, que posiciona a la iniciativa como una causa compartida por toda la sociedad. Argumentó que el objetivo es “garantizar que las personas con discapacidad puedan trabajar, desarrollarse y ser valoradas en igualdad de condiciones”.
Asimismo, precisó que para impulsar la inclusión laboral “no se trata de imponer nada”. Insistió que se trata de convencer, de sumar voluntades. “Se trata de mirar a los ojos a quienes todos los días deben enfrentar barreras enormes —físicas, sociales, comunicacionales, culturales— y empezar, entre todos, a quitarlas del camino”, agregó.
Iniciativas provinciales que impulsan la inclusión laboral
El vicegobernador valoró que Misiones trabaja desde hace años en “políticas públicas de discapacidad con enfoque transversal, buscando que no queden aisladas en áreas específicas del Estado, sino que atraviesen toda la administración pública, las escuelas, oficinas y empresas”.
En este sentido, señaló que junto al CoProDis y la Agencia Nacional de Discapacidad elaboraron un Manual de Buenas Prácticas para Empresas Más Accesibles. Es una herramienta pensada para acompañar a las organizaciones en la mejora de sus procesos internos hacia una inclusión concreta y sostenida.
“Muchas veces me consultan si no sería más simple imponer estas acciones por ley. Pero no creo en los cambios por obligación, sino en los que surgen por convencimiento”, remarcó Spinelli.
Para finalizar, aseguró que el diálogo y la concientización son claves. “La diversidad dentro de los equipos de trabajo no solo enriquece, sino que también mejora el ambiente laboral, la productividad y los vínculos dentro de las instituciones”, subrayó.
