Dos jóvenes con discapacidad comenzaron su primer empleo formal en Posadas, a través de un trabajo conjunto entre la Oficina de Empleo y la Dirección de Discapacidad. La incorporación se realizó en una empresa local de productos de limpieza, con el objetivo de ampliar oportunidades laborales y promover la equidad en el acceso al trabajo.
Cristian Perganini, dueño de Alquimia, resaltó a Canal Doce la importancia de devolver a la sociedad lo que la empresa recibe. “Siempre buscamos volcar a la sociedad lo que nos da, fuente de trabajo y la confianza de elegirnos”, afirmó.
Además, valoró el trabajo de los organismos para lograr la incorporación: “La entrevista de los dos chicos fue increíble, se comunicaron muy bien y mostraron muchas ganas de trabajar. Ya les entregamos los uniformes”.
El comerciante detalló que los jóvenes desempeñarán tareas de atención al público y reposición de mercadería. Además, agregó que espera que esta iniciativa se contagie a otros comercios, ya que en un instituto local alrededor de 400 chicos que esperan su primer empleo.
Iniciativa de inclusión laboral en Posadas que cambia vidas
La licenciada Prunella Lugo, directora general de Empleo y Formación de Posadas, señaló en Canal Doce que la iniciativa de inclusión lleva en marcha desde el año pasado. “Es una gran alegría porque es la primera experiencia laboral para las personas que se incorporan”, expresó.
También, subrayó que la inclusión laboral y el fomento del empleo son prioridades del municipio y que tanto los nuevos empleados como el equipo de trabajo fueron capacitados.
Por su parte, la doctora Maira Morel, directora de Discapacidad, explicó que trabajan desde hace tiempo con la Oficina de Empleo para garantizar una inclusión real. “Previo a la integración, el personal de la empresa fue capacitado según las necesidades. En este caso, se incorporó una persona sorda, por lo que recibieron formación en lengua de señas”, detalló.
Morel agregó que la Oficina de Empleo se encargó de todo el proceso administrativo para inscribir a las personas con discapacidad. En esta oportunidad, ingresaron dos empleados: uno con discapacidad intelectual y otro con discapacidad auditiva.
El programa, impulsado por el Consejo Provincial de Discapacidad, comenzó con esta empresa y espera sumar más. La duración del contrato es de cuatro a seis meses, período en el que los empleados reciben capacitación laboral.
