En la provincia, cada vez más mujeres se incorporan al mercado laboral formal, posicionando a Misiones al frente de la región NEA. Aunque persisten desafíos estructurales, la tendencia muestra un aumento constante de la participación femenina, especialmente en sectores como comercio, enseñanza y servicios públicos.
En el marco del Mes de la Mujer, un reciente informe del INDEC volvió a poner en primer plano las desigualdades que aún atraviesan al mercado laboral argentino. Aunque las mujeres muestran mayores niveles de formación académica que los varones, siguen enfrentando desventajas en el acceso al empleo, en los salarios y en la posibilidad de llegar a puestos de decisión.
Los datos nacionales reflejan una paradoja persistente: las mujeres se preparan más, pero no logran traducir esa ventaja educativa en mejores condiciones laborales. Según las estadísticas, en 2023 el 64% de las personas egresadas de carreras académicas fueron mujeres, mientras que la brecha salarial sigue siendo marcada: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe 68.
La brecha en Misiones
En ese escenario, Misiones aparece como una excepción parcial dentro de la región. Desde hace varios años, la provincia encabeza el ranking del NEA en participación femenina dentro del empleo formal. Sin embargo, esa mejor posición relativa no elimina otros problemas estructurales, como la baja presencia de mujeres en cargos jerárquicos o la concentración en determinados rubros.
El director de la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Posadas, Ignacio Abrazian, explicó que en el mercado laboral actual de la ciudad “el 46% son mujeres y el 54% son hombres” entre las personas ocupadas. Además, precisó que se trata de una tendencia que se repite trimestre tras trimestre, con una participación femenina que oscila entre el 46 y el 47%.
Remarcó también que las mujeres presentan mejores indicadores en materia educativa. En ese sentido, señaló que el nivel universitario o superior completo muestra una mayor presencia femenina, con un 15% de mujeres frente a un 12% de hombres, lo que confirma que ellas alcanzan, en promedio, una formación más alta.
El comercio como mercado principal
Sin embargo, esa mayor preparación no siempre encuentra un correlato en la estructura ocupacional. El funcionario detalló que en Posadas el mercado laboral está fuertemente concentrado en el comercio, y que es allí donde se inserta una mayor proporción de mujeres. Según indicó, entre el 27 y 28% de los puestos del rubro comercial están ocupados por mujeres, frente a un 22 o 23% en el caso de los hombres.
Además del comercio, Abrazian sostuvo que las principales salidas laborales femeninas se ubican en servicio doméstico, enseñanza y administración pública, mientras que en los varones predominan rubros como construcción, reparación de vehículos, industria, transporte y almacenamiento. Así, la segmentación por género sigue marcando buena parte del mapa laboral.
Otro dato que refuerza esta tendencia surge de las búsquedas laborales. El director de la Oficina de Empleo indicó que casi el 70% de las búsquedas registradas en enero estuvieron vinculadas a atención al cliente y ventas, sectores donde la participación femenina es alta. También destacó que la mayoría de quienes participan en cursos y capacitaciones son mujeres.
En esa línea, sostuvo que en las instancias formativas que impulsa la oficina se observa de manera sostenida una mayor presencia femenina. “Generalmente tienen un comportamiento del 55% de mujeres y 45% de hombres”, indicó, especialmente en perfiles vinculados al comercio, la atención al cliente y las ventas.
A pesar de los avances en la participación laboral, los expertos destacan que aún queda camino por recorrer para alcanzar una igualdad plena en cargos jerárquicos y diversidad de sectores. Sin embargo, el liderazgo de Misiones en empleo femenino dentro del NEA refleja un progreso sostenido que consolida a la provincia como referente regional en inclusión laboral de mujeres.
