Dos especialistas de Silicon Misiones compartieron tips para impulsar la formación y promoción de habilidades y capacidades de los misioneros. Pasos a tener en cuenta, datos a incluir, palabras e información a evitar y conceptos claves.
Por Isaías Esquenazi
Una de las mayores competencias laborales en la actualidad es la habilidad de buscar y conseguir trabajo. Canal12misiones.com dialogó con dos especialistas de Silicon Misiones sobre las principales recomendaciones para el armado del currículum vitae (CV) y del perfil en LinkedIn. Pasos a tener en cuenta, datos a incluir, palabras e información a evitar y conceptos claves.
En la actualidad, más del 94% de reclutadores de todo el mundo utilizan la plataforma de búsqueda laboral. Son más de 300 mil las búsquedas activas semanales en más de 200 países.
María Silvia Joulia, licenciada en Recursos Humanos, y Paula Dábalos, licenciada en Psicología, están a cargo del programa de habilidades de desarrollo laboral de Silicon Misiones. A través de diferentes módulos de capacitaciones, brindan a estudiantes y profesionales las herramientas necesarias sobre armado de CV, inserción laboral a través de LinkedIn y entrevista laboral.
El perfil de LinkedIn, la vidriera de promoción personal
Una de las principales plataformas de búsqueda laboral, para los reclutadores de todo el mundo, es LinkedIn. La red “es tu marca personal, es tu plataforma de venta frente al mundo”, manifestó Joulia.
En la actualidad, “más del 94% de reclutadores hoy la utilizan para la búsqueda laboral. Hay más de 300 mil búsquedas activas semanales en más de 200 países. De ahí radica la importancia de destacar entre los millones de usuarios que la red posee”, señaló.
LinkedIn expone la trayectoria laboral en un mercado de miles de empresas y organizaciones privadas y públicas. El mayor desafío se encuentra en crear un perfil destacado o de alto impacto en la red. Para ello, compartimos tres pasos esenciales para su ejecución.
- La foto,
- El nombre con su título debajo,
- Las tres primeras líneas del extracto.
La foto debe ser clara, atractiva y profesional. Debajo del nombre se suele destacar una o varias palabras claves que identifican al trabajo que cada sujeto desarrolla. “Son temáticas que hacen referencia a la formación y experiencia de las personas. Es lo que te gustaría destacar de tu perfil o por lo que te gustaría que te busquen”, explicó Dábalos.
Para la sección del título existen varios modelos: Puesto de trabajo (Ej: Agente de Marketing); Experto en…; Especializado en…;Títulos de mayor grado académico (Ej: Posgrado en Comunicación Política); Herramientas/Lenguajes/Tecnologías (Ej: JavaScript/PHP/GPT3).
Las recomendaciones más importantes para los titulares son: expresarse claramente, denotar valores, usar palabras poderosas y emotivas, hablar al público objetivo, agregar el call to action o llamado a la acción. Algunas de las cosas que se deberían evitar son: la palabra desempleado y un titular largo, genérico, ambicioso o poco coherente.
“Cuando una persona no tiene mucha experiencia, está bueno que en ese título se incluyan palabras como apasionado por… o soñando con…, que sean palabras que te remitan a una emoción. También sirve el soluciono tu… o soy la persona indicada para…“, detalló Joulia. Además, el hecho de titular en inglés o español no varía, sino que depende del puesto al que se postula (Ej: si es a una empresa de Estados Unidos, conviene utilizar términos en inglés).
Debajo del título se encuentra el extracto, que según la licenciada en Recursos Humanos, “lo ideal es que la persona se presente y cuente quién es, qué hace, qué lo apasiona, qué lo diferencia y qué podría brindar a una compañía que lo contratara”. Asimismo, Joulia advirtió: “No se pone lo que uno quiere, porque al reclutador eso no le interesa. Ellos quieren saber si sos funcional o no a su empresa”.
Las habilidades, la experiencia profesional, la personalidad y la vida privada son algunos de los conceptos que se pueden incluir en el extracto; siempre y cuando coincidan con lo que uno realmente sabe o propone brindar.
Armado del CV, el punto base
El paso previo a crear un perfil en LinkedIn y exponer el conocimiento y la trayectoria es el armado del currículum vitae. “A veces no se le da importancia al currículum; sin embargo, casi el 80% de personas son rechazadas por tenerlo mal hecho”, manifestó Joulia.
La especialista señaló que el CV es la puerta de entrada a la entrevista, no al trabajo. “El currículum te da la llave de entrada a la entrevista. La gente paga fortunas para que les hagan el currículum. La demanda es poca, la oferta es excesiva y la competencia es feroz. Entonces, en ese panorama, si no te distinguís, es muy complicado conseguir el trabajo”, aseguró la licenciada en Recursos Humanos.
Las expositoras explicaron que no existe una fórmula mágica para el modelo ideal de CV, ya que cada persona es distinta. Aun así, hay algunas recomendaciones a tener en cuenta. “Es muy importante la foto y aprender a decir qué sabemos de nosotros; vender esa capacidad diferenciada al mercado o al empleador que genere la obtención del empleo”, expresó Dábalos.
Sobre la formación académica que se incluye en el CV, las disertantes aclararon que no es necesario mencionar la educación primaria y secundaria cuando cuando se tiene un título universitario. En el caso de no tenerlo, sí se podría añadir el secundario.
También se aconseja mencionar en un apartado, las habilidades de la persona, popularmente conocido como acerca de mí. Lo ideal es que, en un párrafo, la persona cuente sobre sus aptitudes y lo que puede ofrecer.
En relación a la experiencia laboral, las capacitadoras apuntaron que no se recomienda mencionar todas. Si son varias, lo mejor es nombrar cinco. Si dentro de esas se destacan varios logros, lo aconsejable es elegir las tres últimas o más significativas.
“Ya no existen más los CV de dos páginas o más”, señaló Joulia. Añadió: “Para tener un CV de esa magnitud hay que tener 10 o 15 años de experiencia, sino no es necesario tenerlo de esa manera. Una página está bien”.
Las profesionales hicieron hincapié en que estas sugerencias no determinan el resultado final en la búsqueda de trabajo. Aunque, tienen gran repercusión. “Puede que un CV no tenga algunas de estas partes, pero sea brillante porque tiene otras cosas. También depende del puesto al que se aspira, ya que eso determina qué contenido incluir. Es importante prestar atención sobre qué palabra suma y cuál es la mejor plantilla“, resaltaron.
Otras consideraciones a tener en cuenta
Es importante mantener el perfil de LinkedIn actualizado en todo momento. “El perfil de LinkedIn es como una persona viva, cambia todo el tiempo, quita algo y agrega otra cosa. Se puede activar a través de publicaciones, comentarios o interacciones en la plataforma“, expusieron las disertantes.
En este sentido, el algoritmo de la plataforma funciona de manera similar al de las redes sociales como Instagram: a mayor interacción, mayor visualización.
Otra de las aspectos a tener presente es la instrumentación de la red de contactos. Las especialistas determinaron que no necesariamente tiene que estar conformada solo por compañeros de la facultad o del sector de trabajo. También por personas que en el futuro puedan atraer una oportunidad laboral.
En conclusión, el armado del CV y del perfil LinkedIn son solamente dos pasos del complejo proceso de búsqueda y desarrollo laboral. “Quedar o no en un trabajo no es una cuestión de suerte; sino de preparación, trabajo, estrategias, empeño y constancia para poder llegar”, finalizaron las especialistas.
Imagen de portada: Sixto Fariña
