Unos 250 participantes accedieron a la primera etapa de un programa de formación en oficios industriales que se desarrolla en Oberá, Eldorado y San Vicente. La iniciativa surgió de un trabajo conjunto entre los ministerios de Educación, Industria y Trabajo de Misiones, a partir de un relevamiento de las necesidades productivas y laborales de cada localidad.
Luis Rojas, subsecretario de Planificación Industrial del Ministerio de Industria, explicó en una entrevista con LT17 Radio Provincia de Misiones que la propuesta comenzó con un diagnóstico para identificar los municipios donde resultaba prioritario implementar las capacitaciones. La selección se realizó mediante el cruce de información sobre las demandas empresariales y los indicadores de empleo disponibles.
El relevamiento incluyó consultas a cámaras empresariales y empresas para determinar qué perfiles laborales necesitaba cada sector. De ese proceso surgieron diez trayectos formativos y una orientación práctica, sin requisitos previos excluyentes para los participantes.
La oferta contempla oficios tradicionales, como soldadura y tornería, junto con especializaciones vinculadas a las actividades productivas de cada zona. En Eldorado, por ejemplo, se incorporó la formación de auxiliares de mecánica pesada para la industria forestal, mientras que en San Vicente se incluyó un trayecto de reparación de bombas hidráulicas.
Generación de alternativas de inserción laboral
Cada capacitación comprende 80 horas, distribuidas en 64 horas dedicadas a los conocimientos específicos del oficio y otras 16 destinadas a contenidos de industria 4.0 y digitalización. Según Rojas, este componente busca incorporar herramientas tecnológicas a la práctica laboral y mostrar sus posibles aplicaciones en distintos ámbitos productivos.
La formación cuenta con el respaldo de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), cuyo aval se contempla al finalizar el cursado. El esquema busca vincular los conocimientos técnicos con herramientas que puedan utilizarse tanto en empresas como en actividades laborales independientes.
En ese sentido, Rojas explicó que “los egresados podrán ofrecer servicios por cuenta propia o postularse para cubrir puestos en empresas que necesiten personal capacitado”. La propuesta apunta así a generar alternativas de inserción laboral a partir de oficios específicos y de las necesidades detectadas en cada localidad.
