Los trabajadores del Hospital Garrahan lograron un importante avance en materia salarial con un aumento del 61% en la asignación básica, tras meses de lucha contra los ajustes del Gobierno Nacional. El beneficio alcanza a empleados de planta, contratados bajo empleo público, becarios y residentes con Beca Institución.
Este incremento se aplicará de manera retroactiva a octubre y se suma a los bonos mensuales fijos que los trabajadores perciben desde septiembre: $350.000 para el personal no asistencial y $450.000 para el asistencial. “Es un aumento salarial histórico”, afirmaron las autoridades del hospital pediátrico, destacando el impacto positivo que tendrá en toda la institución.
Con este anuncio, el Gobierno busca cerrar el conflicto que mantiene desde hace meses con trabajadores del Garrahan y los gremios que reclamaban una recomposición salarial urgente. La protesta incluyó huelgas, movilizaciones y un amplio respaldo de referentes sociales y académicos.
La administración del hospital, que desde diciembre de 2023 impulsa una etapa de transparencia y eficiencia, aceleró este proceso en 2025. En esta línea, logró financiar los bonos y el aumento con recursos propios, sin comprometer la sostenibilidad institucional ni afectar los servicios de atención.
Un aumento histórico tras seis meses de huelga y resistencia
El Garrahan ya cuenta con los fondos necesarios para adelantar el pago del incremento, mientras se esperan los recursos provenientes del Gobierno Nacional. Además, la dirección valoró el esfuerzo del personal en un contexto de disputas políticas que afectaron el clima laboral, pero no la atención a los pacientes.
En este sentido, la conducción del hospital destacó que la eficiencia administrativa permitió fortalecer la atención, reconocer el esfuerzo de médicos, enfermeros, técnicos y administrativos, y asegurar el crecimiento institucional. “Así funciona una administración ordenada: la plata alcanza, el trabajo se valora y los resultados se ven”, subrayaron desde la dirección.
El Garrahan reafirma así su compromiso con la gestión responsable y el mérito profesional, consolidando un modelo que prioriza la salud, el reconocimiento laboral y la transparencia. El avance salarial representa un paso decisivo en la valorización del trabajo que sostiene la atención de miles de niños en todo el país.
